Dana Pensiun Cardig Group - Perbedaan Program Pensiun

Perbedaan Program Pensiun

PERBEDAAN PROGRAM DANA PENSIUN

No.	SUBJEK	Prog. Pensiun IURAN PASTI	Prog. Pensiun MANFAAT PASTI

1	JENIS	- Dana Pensiun Pemberi Kerja / DPPK.	DPPK (Contoh pada DPCG)
		- Dana Pensiun Lembaga Keuangan/DPLK (Bank/ Asuransi).

2	IURAN	- Iuran sudah pasti dan ditetapkan dalam Peraturan Dapen.	- Iuran tidak pasti/ berubah sesuai perhitungan Aktuaris.
		- Tidak ada resiko pendanaan bagi Peserta dan Pemberi Kerja.	- Resiko kurang dana menjadi tanggung jawab Pemberi Kerja
			(adanya Iuran Tambahan).

3	PSL / MKL	Tidak ada PSL/Masa Kerja tidak diperhitungkan.	PSL/Masa Kerja Lampau (MKL) yang diakui, menjadi tanggung-
			jawab Pemberi Kerja (Iuran Tambahan).

4	MANFAAT	Besarnya Manfaat Tidak Pasti sangat tergantung dari hasil	Besarnya Manfaat Sudah Pasti dalam bentuk Rumus dalam -
		iuran + pengembangannya.	Peraturan Dana Pensiun (PDP).

5	RESIKO MANFAAT	Ada resiko besaran manfaat bagi Peserta.	Tidak ada resiko bagi Peserta.

6	MANFAAT BULANAN	Wajib dialihkan /beli anuitas ke Asuransi Jiwa atas pilihan peserta.	- Dapat dibayarkan oleh Dana Pensiun.
			- Dialihkan / beli anuitas ke Asuransi Jiwa atas pilihan Peserta.

7	ADM. DANA	Setiap Peserta diberikan buku catatan akumulasi Iuran +	Bersifat kelompok dan berdasarkan perhitungan Aktuaria.
		Pengembangannya (Individual Account).

8	PENARIKAN DANA	Peserta dapat melakukan penarikan dana tidak lebih dari jumlah iuran/pendanaanya.	Tidak dapat dilakukan penarikan Dana (sesuai peraturan).


9	RESIKO INVESTASI	Tanggung Jawab Peserta.	Tanggung Jawab Pemberi Kerja.

10	LAPORAN AKTUARIS	Tidak diperlukan	Mutlak diperlukan min 3 (tiga) tahun sekali.



			Jakarta, 11 Agustus 2015
			DANA PENSIUN CARDIG GROUP

PERBEDAAN PROGRAM DANA PENSIUN

NO.	SUBJEK	DANA PENSIUN CARDIG GROUP	B P J S
		( D P C G )
1	Dasar Hukum	UU RI Nomor 11 Tahun 1992 dan Pert. Pemerintah (PP) No. 76	UU RI Nomor 40 Tahun 2004 dan PP No. 45 Tahun 2015
		Tahun 1992 tentang Dana Pensiun Pemberi Kerja.	tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Pensiun.

2	Pendiri	Perusahaan (PT.Cardig International)	Pemerintah ( BPJS )

3	Peraturan Dana Pensiun	- Yang membuat Peraturan Dana Pensiun adalah Pendiri.	- Yang membuat Peraturan adalah Pemerintah (PP).
		- Bisa dirubah sesuai kebutuhan- Perusahaan/Pendiri.	- Perusahaan harus tunduk pada PP (Perusahaan tidak dapat merubah PP).


4	Masa Kerja (MK)	MK diakui termasuk masa kerja lampau sbg dasar perhitungan Manfaat Pensiun.	Masa Kerja tidak diakui sbg dasar perhitungan Manfaat Pensiun
			melainkan Masa Iuran sbg dasar perhitungan manfaat.

5	Rumus Manfaat Pasti	2 x MK x PhDP (Penghasilan Dasar Pensiun)	1% x (masa iuran : 12) x (rata-rata upah selama masa iuran : 12)

6	Pembayaran Manfaat	- Sekaligus atau Bulanan (berdasarkan rumus Manfaat Pensiun).	- Bulanan (min Rp. 300.000,-/bl max Rp. 3.600.000,-/bl).

7	Pensiun Normal	- Pensiun Normal usia 55 Tahun	- Pensiun Normal 56 Tahun, Th 2019 menjadi 57 th, s/d 65 th
	(Waktu pembayaran manfaat)	- Manfaat telah dinikmati oleh Peserta yang pensiun sebelumnya.	- Manfaat akan dinikmati jika memiliki minimal masa iuran 15 tahun.
			( manfaat dinikmati oleh Peserta 15 tahun yang akan datang).

8	Besar Iuran	- Pemberi Kerja = sesuai perhitungan Aktuaris	- Pemberi Kerja = 2% x Gaji.
		(jika pendanaan surplus iuran Pemberi Kerja = Rp. 0,-)	- Peserta = 1% x Gaji.
		- Peserta = 5,4% x PhDP	(penyesuaian kenaikan iuran min 3 th secara bertahap menuju 8%).
		(PhDP sesuai Peraturan Pemberi Kerja)

9	Hubungan Undang-Undang 13/ 2003	- Perusahaan akan membayar lebih	- Perusahaan akan membayar lebih besar, dari selisih 2 x Pesangon -
	(2 x Pesangon )	kecil atau tidak membayar, dari selisih 2 x pesangon (ps 167) dengan	(Pasal 167) dengan Manfaat Pensiun BPJS (karena baru).
		Manfaat Pensiun DPCG.


			Jakarta, 11 Agustus 2015
			DANA PENSIUN CARDIG GROUP

Perbedaan Program Pensiun

Links